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Formation référent CSE harcèlement

Formation référent CSE pour la prévention du harcèlement au travail

Dans une entreprise, différentes attributions sont dispensées à chaque membre élu du comité économique et social. Pour rappel, le CSE est une instance qui représente les salariés. Elle œuvre dans l’amélioration des conditions de travail et veille également à la sécurité et santé au travail . En effet, divers problèmes et questions peuvent se présenter au sein d’une entreprise.

Le harcèlement sexuel au travail est une forme de conflit professionnel. Pour cette raison, la mise en place d’un référent CSE harcèlement est indispensable pour prévenir les risques professionnels.

Cependant, pour que ce référent CSE puisse réaliser efficacement ses missions, une formation référent harcelement CSE sera indispensable.

Les objectifs de la formation référent CSE

Depuis le 1er janvier 2019, le CSE doit désigner, parmi ses membres, pour une durée qui prend fin avec celle du mandat des membres élus du comité (3).

D’après la loi du 5 septembre 2018, le comité social et économique doit désigner un référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes, quelle que soit la taille de l’entreprise.
Article L2314-1 du Code du travail. Pour s’assurer de l’efficacité de ce référent dans la réalisation de ses obligations, la formation référent CSE harcèlement sexuel est nécessaire.
Article L2315-18 Code du Travail Entrée en vigueur 2019-01-01 Les membres de la délégation du personnel du comité social et économique et le référent prévu au dernier alinéa de l’article L. 2314-1 bénéficient de la formation nécessaire à l’exercice de leurs missions en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail prévues au chapitre II du présent titre, dans des conditions déterminées par décret en Conseil d’État.

Elle va permettre à cet interlocuteur des salariés en souffrance de se préparer et d’être mieux outillé pour ce rôle sensible. Il faut savoir que cette formation a pour objectif :

  • De comprendre ce qu’est le sexisme et quelles sont les conséquences de cet acte
  • Savoir détecter les différentes situations d’agissement sexiste, de harcèlement et de violence sexuelle
  • Prévenir et agir contre les agissements sexistes et le harcèlement sexuel
  • Prendre les bonnes mesures face au harcèlement
  • Maîtriser le cadre juridique et les obligations de chacun au sein de l’entreprise.

En tant que membre élu de la délégation du personnel au CSE, le rôle principal du référent CSE harcèlement est alors de contribuer à la promotion de la santé, de la sécurité ainsi que des conditions de travail des employés.

Formatop pour la formation des référents CSE

Il existe plusieurs organismes agréés pour la formation CSE santé et sécurité au travail. Le référent CSE harcèlement sexuel est un membre élu (titulaire ou suppléant) du comité social et économique de l’entreprise. Comme tous les membres du CSE, il doit suivre une formation dans le cadre de la sécurité professionnelle afin de mener à bien ses missions.

En général, la formation référent CSE harcèlement sexuel ne dure qu’une journée.et permet de compléter de panière pertinente la formation CSE SSCT Comme toutes les formations CSE, la formation référent CSE est financée par l’employeur.

Formatop propose des programmes de formation destinés particulièrement aux référents CSE. Il s’agit d’une plateforme en ligne spécialisée dans la formation des membres CSE en matière de santé et de sécurité au travail.
Leur vocation est d’améliorer les conditions de travail des salariés en actionnant les leviers sécurité et qualité de vie au travail. Formatop propose des solutions adaptées aux besoins de chaque référent pour toutes formes d’entreprise, quel que soit le nombre de salariés. Il dispose de formateurs expérimentés qui seront à l’écoute de tous les stagiaires et proposent des solutions adaptées aux besoins de chaque référent CSE. Il est à noter que la formation CSE sera obligatoire à compter du 1er janvier 2020. Ainsi, si la formation référent CSE de Formatop vous intéresse, n’hésitez pas à vous inscrire directement en ligne.

Résumé de la réforme des représentants du personnel

Le comité social et économique (CSE) remplace les représentants élus du personnel dans l’entreprise. Il fusionne l’ensemble des instances représentatives du personnel (IRP), délégués du personnel (DP), comité d’entreprise (CE) et comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT). Le CSE devra être mis en place dans toutes les entreprises concernées le 1er janvier 2020 au plus tard.

Devis formation CSE spécial harcèlement

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