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Formation CSE 3 jours

Formation CSE 3 jours

Le CSE a été instauré dans le but d’améliorer les conditions de travail dans les entreprises. Ses membres sont appelés à suivre une formation obligatoire à compter du 1er janvier 2020. Trouvez dès maintenant un organisme professionnel agréé pour dispenser des cours aux membres élus. Formatop possède toutes les qualifications et les compétences requises, ainsi que l’expérience nécessaire pour un meilleur résultat.

Le comité social et économique ou CSE a pour rôle de prévenir les risques et de veiller à la sécurité professionnelle des salariés. Il vise également l’amélioration des conditions de travail du personnel de l’entreprise. Ses membres doivent être formés. La durée de la formation va dépendre du nombre de salariés.

Les objectifs de la formation CSE

Selon le Code du Travail, Art. L2311-2 Code du Travail les entreprises qui emploient plus de 11 salariés doivent mettre en place un comité économique et social. Ce comité représente l’ensemble du personnel et il joue le rôle de porte-parole auprès de l’employeur. Une formation CSE 3 jours ou 5 jours est nécessaire pour les membres afin qu’ils puissent exercer leurs missions. Cette formation porte sur la santé, la sécurité et les conditions de travail.

Article L. 2315-40 Code du Travail : La formation de 3 jours est destinée particulièrement aux entreprises qui emploient moins de 300 salariés. En revanche, pour les sociétés qui emploient plus de 300 salariés, la durée de la formation est de 5 jours. Art. R. 2315-9. Code du Travail :  La formation CSE a pour objectif de permettre à chaque membre de connaître les attributions et les moyens du CSE en matière de santé et sécurité professionnelle. Elle permet également de clarifier les droits et obligations qui résultent des nouvelles dispositions légales mises en vigueur. La formation permet aussi d’adapter les missions du CSE aux différents contextes ainsi qu’aux activités de l’entreprise.

Quel organisme pour dispenser la formation aux membres du CSE ?

Les instituts qui peuvent proposer la formation CSE doivent être reconnus par l’État. De ce fait, il est nécessaire de recourir à un organisme agréé comme Formatop. Formatop est l’e-réseau numéro un dans la sécurité au travail. Forts de ses 30 années d’expérience, il dispose de formateurs spécialisés en matière de santé et de sécurité au travail. Actuellement, l’organisme dispose de 250 sites de formation partout en France et tous les stagiaires qui y sont passés ont été satisfaits de leurs prestations.

La formation CSE auprès de Formatop est tout à fait pratique, elle s’effectue en ligne. Pour tous les membres CSE intéressés, ils peuvent consulter les informations et s’inscrire sur le site de Formatop. Le traitement de la demande se fait dans les 24 heures qui suivent la souscription. À l’issue de la formation CSE 3 jours chez Formatop, les élus du comité social et économique seront en mesure de gérer et de maîtriser des situations particulières telles que :

  • La prévention des risques graves et imminents
  • Le droit d’alerte et de retrait
  • L’atteinte à la santé publique et à l’environnement
  • Le cas des salariés intérimaires.

Il est à noter que la formation CSE est obligatoire pour tous les membres élus et elle est à renouveler après chaque mandat de 4 ans Article L. 2315-17 Code du Travail et Article L. 2315-18 Code du Travail (Modifié par la loi de ratification n°2018-217 du 29 mars 2018 – art. 6 (V) ). Ainsi, pour le prochain mandat, les membres du CSE doivent être mis en place au plus tard le 31 décembre 2019. Se renseigner auprès de la DIRECCTE pour en savoir plus.

Demande de formation

Formatop, organisme de formation agréé, vous met à votre disposition une formation pour toute la durée de votre formation CSE. Prenez contact avec nous pour fixer les modalités pratiques de la formation.

Devis formation CSE 3 jours

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    Rappels sur le CSE

    Le comité social et économique (CSE) remplace les représentants élus du personnel dans l’entreprise. Il fusionne l’ensemble des instances représentatives du personnel (IRP), délégués du personnel (DP), comité d’entreprise (CE) et comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT). Il remplace la remplace la délégation unique du personnel (DUP).